Vil amming med zoom bryte arbeidslivsbarrieren en gang for alle?
Grenser? Hvilke grenser. Soverommet mitt er kontoret mitt, og barna mine er kollegene mine. Arbeidsdagen begynner når Zooms begynner, men samarbeidspartnere på vestkysten ringer inn for vår 09:00 ET, og du kan satse på at de ikke er i forretningsantrekk, selv fra livet og opp. Denne gangen hjemme har jeg ironisk nok gitt meg mer intimitet med mine kollegers hjem: bokhyllene og potteplantene deres eller måten de setter sammen smørbrødene sine når møtet inntreffer ved lunsjtid.
spiseforstyrrelse før etter
Jeg er imidlertid ukjent med ammerutinene deres - men det burde jeg kanskje ikke være?
'Jeg gjør det hele dagen lang,' sier Tracy Zane, en administrerende direktør for markedsføring for Condé Nast Entertainment. Deden, her, er amming, noe Zane gjør, stolt, på Zoom. 'For meg er det ikke annerledes enn at noen sier: 'Jeg trenger fem minutter for å få barnet mitt til å sette opp Zoom-klassen deres,'' sier Zane. 'Jeg sier,' Jeg trenger fem minutter på å få Cora ut av sengen og få henne til rette. Jeg er tilbake om fem uten video.»
Som jeg håper jeg ikke trenger å minne noen på, er USA et av bare fem land i verden som ikke tilbyr enhver universell betalt foreldrepermisjon . (De andre er Lesotho, Liberia, Papua Ny-Guinea og Swaziland.) De drakoniske tilbake-til-arbeid-kravene som mange kvinner (og menn) møter har vært knyttet til lavere ammingsfrekvens, og det omvendte er også sant : «Land med sjenerøse retningslinjer for fødsels- og foreldrepermisjoner – som Danmark, Norge og Sverige – har en tendens til å ha høye ammingsrater,» uttalte en 2012 Verdens mødres tilstand rapportere.
Mye har blitt skrevet om uthulingen av grensene mellom arbeidsliv og liv i en alder av COVID-19, og det er ingen tvil om dette uplanlagte sosiale eksperimentet vil være positivt for ansatte og arbeidsgivere når støvet endelig legger seg. Arbeidsforeldre, kan jeg med sikkerhet si, har blitt dypt testet av disse enestående omstendighetene. Men det kan være én måte pandemien er en velsignelse for arbeidende mødre – spesielt de som nettopp skal tilbake på jobb – ved at den kan gjøre det lettere å fortsette å amme. I følge en undersøkelse fra brystpumpeprodusenten Medela , er mer enn 40 % av kvinnene mer forpliktet til å amme på grunn av COVID-19.
Utfordringene med å fortsette å amme når du kommer tilbake på jobb er betydelige: når du skal amme eller pumpe, hvor lenge, og hvordan du kan tilpasse det med arbeidsrelatert ansvar. Farvel til genserkjoler, jumpsuits eller andre plagg som ikke lar deg kle deg raskt fra midjen og opp. Martina Navratil, forretningsdirektør for Condé Nast og nybakt mor som nettopp kom tilbake på jobb etter å ha fått sitt andre barn, forventer at det vil være lettere å mate babyen denne gangen – mindre tid på å håndtere pumpen og alle dens irriterende deler, mindre tid på å bekymre seg for at hun ikke produserte nok melk. Navratil har ennå ikke pleiet på Zoom, men hun er åpen for ideen. 'Jeg antok at jeg bare ville bli dempet og ville slå av kameraet mitt, og så - ingen biggie - du kan slippe unna med hva som helst,' sier hun. 'Hvis jeg var i et møte med det mindre teamet mitt og prøvde å amme, ville jeg bare se for meg at jeg vinklet kameraet opp og deretter gikk for det. Jeg tror ikke jeg ville tillatt meg selv å være flau over amming hvis hun laget en merkelig lyd som gjorde det åpenbart.»
'Sykepleie kommer til å bli en helt annen opplevelse for kvinner som jobber hjemmefra,' sier Jada Shapiro, en mødrehelseekspert og grunnlegger av Boober , en plattform som kobler foreldre til ammingskonsulenter, fødsels- og postpartum-doulaer og mentalhelseterapeuter. Shapiro spesialiserer seg på umiddelbar pleie etter fødsel, men sier at hun har mange forespørsler om hjelp når kvinner kommer tilbake til jobb på et kontor. 'Når du går tilbake til jobb, kommer du vanligvis ikke til å lage så mye melk,' sier Shapiro. 'Pumpen er ikke like effektiv som en baby til å stimulere brystet.' Blant klientene hennes ser hun nå mønstre som etterligner land som har mer sjenerøse permisjonspolitikk – flere kvinner oppfyller ammemålene sine fordi de kan amme i stedet for å pumpe. (En merknad her om at hver kvinne bør sette disse målene med tanke på hva som er best for henne, enten det er null dager med sykepleie eller 365.)
Instagram-innhold
Shapiro beskriver en videosamtale der en nybakt mor begynte å amme uten å hoppe over et slag: «Vi snakket om detaljer om det kommende webinaret vårt, og så begynte hun å amme. Babyen måtte spise, hun festet seg, og vi fortsatte å snakke. Jeg er sikker på at hun følte seg komfortabel mens hun snakket med grunnleggeren av et selskap som har som mål å gjøre amming lettere for folk, men jeg håper virkelig alle mødre og ammende foreldre vil føle det samme nivået av komfort under sitt arbeid hjemmefra. ” Modellen og gründer Alexis Kristiana beskrev en lignende opplevelse. Tidlig i arbeidet hjemmefra flyttet hun den bærbare datamaskinen ut av syne og la folk hun snakket med vite at hun fortsatt kunne høre dem. Men for noen uker siden fikk hun det hun beskriver som et «gjennombrudd»: «Sønnen min våknet fra en lur og ville amme, og jeg ga ham bare mat på stedet. Jeg hadde en følelse av at vi ikke skulle skille den delen av livet vårt. Hvis barnet ditt er sulten, er det din jobb å mate ham. Du burde ikke måtte skjule det.'
Mila Kunis Ellen
Dette får en av de potensielle, utilsiktede fordelene ved vårt straffende sosiale eksperiment i sjonglering av arbeid og barnepass. Som amme-selfie , kan Zoom-samtalen normalisere handlingen og kanskje gjøre det litt lettere for arbeidende mødre. (La oss ikke glemme den Instagram tillot ikke bilder av ammende mødre før i 2015 .) «Jeg tror sterkt på sykepleie overalt,» sier Shapiro. «Du mater bare barnet ditt. Med mindre bedriften din har en policy om at det ikke er spising under møter, bør du kunne amme under et møte.» Kristiana gjentok dette: «Hvis du var i telefon og var sulten, ville du ikke stoppet deg selv fra å drikke smoothien din.» Vi kan alle drikke opp til det.