Moteforward: Kvinnelige designere diskuterer Sheryl Sandbergs Lean In

'Jeg tror at vår verden ville vært et bedre sted hvis halvparten av selskapene våre og halvparten av landene våre ble drevet av kvinner,' Facebooks COOSheryl Sandbergsier i sin nye bokLean In: Kvinner, arbeid og viljen til å lede.Men hvordan kommer vi dit? Sandberg erkjenner at det er kjønnsskjevheter å overvinne på arbeidsplassen og i samfunnet, men for å begynne å nå målene som ble satt for et halvt århundre siden av kvinnebevegelsen, må vi jobbe innenfor.Lene seg innfokuserer på øyeblikkene med selvtillit tvil kvinner opplever på jobben: når vi inntar en passiv stilling fordi vi tror en mann automatisk vil få den forfremmelsen vi ønsker, når vi slutter å strekke oss etter høyere titler i påvente av en dag å få barn, eller når vi velger å sitte på sidelinjen fremfor rundt konferansebordet. I disse tider oppfordrer Sandberg kvinner til å lene seg inn i stedet for å lure tilbake og ha tillit til våre talenter og verdier. Selvfølgelig er det ikke alle som ønsker å bli administrerende direktør eller å stille til valg. Og det er greit. Sandbergs personlige beretning om hennes oppgang i gradene, hennes forhandlinger medMark Zuckerbergpå Facebook, og hennes erfaring med å balansere en krevende timeplan med å oppdra en familie er inspirerende uansett hvilken vei du ønsker å gå.


COOen for sosiale medier innrømmer hennes egen tvil, og fremhever hennes angst for å fremstå som ulikt (hun påpeker at for menn er suksess og likbarhet positivt korrelert, mens de er omvendt korrelert for kvinner), og sier at det fortsatt er tider da hun føler som et hack. Hvordan hever vi oss over dette? Hun foreslår å danne grupper av ambisiøse kvinner som utveksler ideer og støtter hverandre i Lean In Circles. Bare tiden vil vise om disse kretsene vil fange opp og utløse en revolusjon, men det er motiverende å høre fra vellykkede kvinner som har forpliktet seg til å videreformidle arven av prestasjoner til den oppvoksende generasjonen. SåVogueskapte en digital Lean In Circle her, og spurte mektige, smarte kvinner innen mote om deres definisjon av å lene seg inn. Mote, mer enn de fleste bransjer, er historisk sett et rom der kvinner er ved roret – 45 prosent av medlemmene i Council of Motedesignere er kvinner, noe som bør være tilfellet i Kongressen og Silicon Valley også. Men det er fortsatt fem prosent igjen for å være på Sandbergs ideelle 50/50, og i dameklær bør vi ikke være majoritetens stemme?

En kvinnes ord tilbyr ikke en universell løsning på kjønnsulikhet, men historier om suksess som får andre kvinner til å se potensialet i seg selv og at de er sterke kan.

07leanincarolinaherrera.jpg

07-lean-in-carolina-herrera.jpg


«Jeg har alltid elsket det jeg gjør, og jeg tror det er veldig viktig. Jeg har aldri sett på karrieren min som en kamp jeg trenger å erobre. Du må huske at det ikke kommer til å bli lett. Det vil alltid være kritikere og du må tro på det du gjør og ha utholdenhet. Da jeg startet alt dette, hadde jeg dårlige anmeldelser, og når du ikke har vært involvert i denne verden, kan det virkelig påvirke deg. Men det var bra – jeg leste anmeldelsene og så hva de fant feil. Til syvende og sist handler det om å holde seg sterk, virkelig tro på det du viser, og tro på kursen din.»

Carolina Herreraer en motedesigner for kvinner, styremedlem i CFDA emeritus, mor til fire og bestemor til seks.


01leaninJenniferMeyer.jpg

01-lean-in-Jennifer-Meyer.jpg


Meyer snakket på telefon om å savne sønnens første dag på førskole da hun var i New York som CFDA/VogueFashion Fund finalist i fjor: «Jeg vet personlig at for å forlate barna mine og gå på jobb, må det være personlig; det må være verdt det; du må gå inn på kontoret og ta det til hjertet. Det viktigste for meg er at barna mine ser at moren deres jobber hardt, sier hun. «De ser at jeg tar det jeg gjør på alvor.

Jeg tror at vi som kvinner tenker: «Vel, den mannen får jobben» eller «De skal se på ham først», men hvis vi tenker på den måten, kommer vi til å sette oss opp for utfordringer vi ikke kan overvinne. Hvis vi ser for oss som vi er, likeverdige med menn – sterke, smarte – trenger vi ikke å ha slike tvil.»

Jennifer Meyerer en smykkedesigner og tobarnsmor med base i Los Angeles.

06leanintabithasimmons.jpg

06-lean-in-tabitha-simmons.jpg


Simmons ringte fra Paris, da hun viste kolleksjonen sin til kunder under motemåneden. 'Jeg elsker jobben min. Jeg brenner veldig for det jeg gjør, og jeg tror det gjør det mulig. Jeg elsker det så mye at det er som å ha et barn til. Med begge handler det om å administrere detaljene - de minste detaljene gjør et større bilde mer vellykket. For å få det til å fungere, gir du ikke opp, og jeg føler at du ikke får panikk. Noen ganger i et selskap skjer katastrofer, og du bare fortsetter og prøver å løse ting logisk. Jeg tror det er slik jeg alltid har en tendens til å takle det.

Å se kvinner i vellykkede bedrifter er virkelig inspirerende. Jeg tror det åpner døren og inspirerer flere kvinner til å gjøre det samme og tenke: 'Hvis hun har gjort det, hvorfor kan ikke jeg det?'

Tabitha Simmons,mor til to, er basert i New York City, hvor hun designer sin eponyme skolinje og er medvirkende redaktør påVogue.

04leanindianevonfurstenberg.jpg

04-lean-in-diane-von-furstenberg.jpg

«Jeg så filmenMakers: Women Who Make America,og jeg tenkte på hvor langt vi har kommet sidenGloria Steinem.Med mote er dette en business kvinner alltid har vært en del av. Vi var dressmakere før vi var designere, og det er en sterk historie med kvinner i mote- og skjønnhetsbransjen – tenk bare påHelena RubinsteinogElizabeth Arden.Nå tror jeg å lene seg inn er å følge hjertet ditt. Det avhenger av hvor du er i livet, hva jobben din er, og hvilke dører som åpner seg for deg. Jeg tror det er viktig for kvinner å få barn, men like viktig å presse hardt på når den døren begynner å åpne seg.»

Diane von Furstenbergleder hennes globale merkevare og er president for CFDA. Hun er også en filantrop, mor til to og bestemor til fire.

05leaninMaryamNassirZadeh.jpg

05-lean-in-Maryam-Nassir-Zadeh.jpg

'Begynnelsen av karrieren min var faktisk påvirket av prinsippet om å lene seg inn. Det var mannen min **Uday Kak'**s idé å skape merkevaren vår med min estetikk i kjernen. Sammen satte vi kreativiteten min til verks – det var bare mulig med vårt likeverdige partnerskap i både forretningsarbeidet og ekteskapet vårt. Jeg var fylt av frykt for å sette meg selv der ute, som mange kvinner er, men med hans støtte på et følelsesmessig og praktisk nivå ble virksomheten vår mulig.

Vi åpnet butikken vår i 2008, og bare måneder etter det åpnet vi et showroom. Nå, fem år senere, lanserer jeg konfektkolleksjonen min med samme navn og åpner en ny butikk. Mine døtres fødsler (Anaïs,to og et halvt år gammel, ogMåne,tre måneder gamle) var begge klemt mellom alle disse endringene og utvidelsene. Etableringen av butikken tillot oss å legge til andre prosjekter i tillegg til å bygge familien vår, så det første motet vi tok førte til flere risikoer, gleder og muligheter.

Nylig har jeg hørt folk si til meg: ‘Jeg vet bare ikke hvordan du gjør alt.’ Når jeg hører det, skremmer det meg nesten og får meg til å tenke: ‘Hvordan gjør jeg alt? Gjør jeg for mye? Jeg prøver så godt jeg kan å lene meg inn og gå videre i livet mitt og målene mine, men å høre det til tider kan få meg til å tenke på ambisjonen min og spørsmålet: Hvordan klarer jeg det? Så jeg tror det er veldig viktig for alle å være autentiske for seg selv. Jeg vil at kvinner ikke skal føle seg skyldige over ønsket om å jobbe, slik at den delen av livet deres kan blomstre. Vi har mye å bidra med, og uten grunn bør uttrykket vårt være i dvale.»

Maryam Nassir Zadeher en boutique-eier, designer og tobarnsmor. Hun driver butikken sin sammen med mannen sin og partneren Uday Kak på Lower East Side i New York City. I år åpner hun en ny filial i Los Angeles og lanserer en ready-to-wear-linje.

03leanintoryburch.jpg

03-lean-in-tory-burch.jpg

«Min største utfordring er å balansere familien min og karrieren min. Det er en sjonglering hver dag. Det er alltid mye å gi og ta, men guttene mine kommer først. Jeg tar dem med til skolen hver morgen, og jeg gjør mitt beste for å være hjemme innen 18:30. På jobb prøver jeg å skape et miljø der folk kan ha den fleksibiliteten. Det handler ikke om å klokke folk inn og ut. Det handler om kvaliteten på arbeidet. Når du gjør det lettere for mennesker å ha et vellykket familieliv, avler det kreativitet og lykke; det gjør det mulig for mennesker å ha et fullverdig og tilfredsstillende liv.

Kvinner er vår beste investering; de betaler tilbake lånene sine og investerer opptil 90 prosent av inntektene tilbake i lokalsamfunnet og familiene deres.»

anoreksi bilder før og etter

Tory Burcher en dameklærdesigner, filantrop og trebarnsmor. Hun startet selskapet sitt i 2004, og i 2009 lanserte hun Tory Burch Foundation for å støtte økonomisk styrking av kvinnelige gründere og deres familier i USA.

02leaninjenniferfisher.jpg

02-lean-in-jennifer-fisher.jpg

«Da jeg vokste opp, sa foreldrene mine alltid til meg: «Du må finne muligheten, den kommer ikke bare til deg.» Dette er min personlige definisjon av å lene meg inn. Jeg er gift og forelder til to små barn, og jeg lever etter dette hver gang dag.

Tidlig i min karriere lærte jeg at du må gå etter det du ønsker i jobben og finne en balanse for å forbli vokal i det du trenger for ditt personlige liv også. Det handler om balanse og å forbli i spillet. Noen ganger fungerer ikke disse valgene, men du må alltid gå tilbake og prøve igjen uten å ofre det som er viktigst for deg. Det er alltid andre i skoene dine, og jeg finner trøst i det daglig.

Jeg tror at det å jobbe innover mot systematiske endringer i bedrifts-Amerika og lære kvinner å presse seg selv, jobbe hardere, lære flere ferdigheter, utvikle dypere relasjoner og finne mentorer til slutt vil hjelpe videre karrieren deres. Nøkkelen er å gjøre det du trenger å gjøre for deg selv og familien din – ikke det du forventes å gjøre.»

Jennifer Fisherer en smykkedesigner og tobarnsmor med base i New York. Det første smykket hun laget var et personlig smykke hun designet for å feire fødselen til sitt første barn.

Lean In: Kvinner, arbeid og viljen til å lede,
amazon.com

Se også Sarah Jessica Parker (og flere andre svært vellykkede arbeidsmødre) diskutere hvordan de klarer det hele.